Ringkasan Modul 12: Sistem Penilaian dan Administrasi Pranata Komputer

Ringkasan ini disusun berdasarkan 3 materi pokok dari Modul 12 (Bab II - Bab IV) untuk memetakan aturan main, sistem penilaian, dan proses karier Jabatan Fungsional Pranata Komputer (JFPK).

Bab II: Persyaratan Administrasi Pranata Komputer

Bab ini menjelaskan dasar hukum, tugas, dan mekanisme untuk masuk, berhenti, dan diangkat kembali ke dalam JFPK.

• Dasar Hukum:
  • PermenpanRB Nomor 32 Tahun 2020: Aturan utama tentang Jabatan Fungsional Pranata Komputer.
  • Per BPS Nomor 2 Tahun 2021: Petunjuk Teknis (Juknis) tentang Penilaian Angka Kredit.
• Tugas Pokok JFPK: Melaksanakan kegiatan teknologi informasi berbasis komputer yang meliputi 3 unsur:
  • Tata Kelola dan Tata Laksana TI.
  • Infrastruktur TI.
  • Sistem Informasi dan Multimedia.
• Jenjang Jabatan (Kategori Keahlian):
  • Ahli Pertama (Gol. III/a, III/b)
  • Ahli Muda (Gol. III/c, III/d)
  • Ahli Madya (Gol. IV/a, IV/b, IV/c)
  • Ahli Utama (Gol. IV/d, IV/e)
• Mekanisme Pengangkatan:
  • Pengangkatan Pertama: Dari formasi CPNS. Wajib diangkat dalam JFPK paling lama 1 tahun setelah PNS dan wajib ikut/lulus Diklat Fungsional paling lama 3 tahun setelah diangkat.
  • Perpindahan (dari Jabatan Lain/PJL): Ijazah minimal D-IV/S-1 bidang TI. Pengalaman di bidang TI minimal 2 tahun. Lulus Uji Kompetensi. Batas usia: 53 tahun (Ahli Pertama/Muda), 55 tahun (Ahli Madya). Promosi: Jalur khusus berdasarkan kinerja istimewa.
• Pemberhentian dari JFPK: Terjadi jika: 1) Mengundurkan diri, 2) Diberhentikan sementara sebagai PNS, 3) Cuti di luar tanggungan negara, 4) Tugas belajar > 6 bulan, 5) Ditugaskan penuh di luar JFPK, 6) Tidak memenuhi persyaratan.
• Pengangkatan Kembali: Prakom yang diberhentikan karena alasan poin 2-5 di atas dapat diangkat kembali ke jenjang jabatan terakhirnya jika tersedia formasi. Angka kredit terakhirnya ditambah angka kredit yang diperoleh selama masa pemberhentian (jika mengerjakan tugas JFPK) dapat digunakan.

Bab III: Sistem Penilaian

Bab ini berfokus pada mekanisme penilaian Angka Kredit (AK).

• Pengusulan: Pejabat Prakom wajib mencatat semua kegiatan dan mengusulkan DUPAK (Daftar Usul Penetapan Angka Kredit).
• Target Angka Kredit Minimal per Tahun (dari Tugas Jabatan):
  • Ahli Pertama: 12,5
  • Ahli Muda: 25
  • Ahli Madya: 37,5
  • Ahli Utama: 50
• Aturan Penilaian:
  • Capaian AK Maksimal: Ditetapkan paling tinggi 150% dari target AK minimal per tahun.
  • Tugas di Atas Jenjang: Diberi nilai 80% dari AK butir kegiatan tersebut.
  • Tugas di Bawah Jenjang: Diberi nilai 100% (penuh) dari AK butir kegiatan tersebut.
• Organisasi Tim Penilai:
  • Tim Penilai Pusat (Instansi Pembina - BPS): Menilai Ahli Utama, Ahli Madya, dan Penyelia.
  • Tim Penilai Unit Kerja (Instansi/K/L/D): Menilai Ahli Pertama, Ahli Muda, Mahir, dan Terampil.
  • Sekretariat Tim Penilai: Membantu administrasi, verifikasi kelengkapan berkas, dan menyiapkan konsep PAK.

Bab IV: Kenaikan Pangkat dan Kenaikan Jabatan

Bab ini menjelaskan perbedaan dan persyaratan untuk naik pangkat (golongan) dan naik jenjang jabatan fungsional.

• Kenaikan Pangkat:
  • Syarat utama:
    • Mencapai Angka Kredit Kumulatif (AKK) minimal untuk pangkat tersebut.
    • Minimal 2 tahun dalam pangkat terakhir.
    • Nilai SKP 2 tahun terakhir minimal "Baik".
  • Unsur AK: Minimal 80% dari tugas jabatan, Maksimal 20% dari unsur penunjang.
• Kenaikan Jabatan (Jenjang):
  • Syarat utama:
    • Mencapai Angka Kredit Kumulatif (AKK) minimal untuk jenjang tersebut.
    • Minimal 1 tahun dalam jabatan terakhir.
    • Nilai SKP 2 tahun terakhir minimal "Baik".
    • Lulus Uji Kompetensi untuk jenjang jabatan yang akan diduduki.
    • Tersedia formasi/kebutuhan pada jenjang tersebut.
  • Syarat Wajib Pengembangan Profesi (untuk Naik Jenjang):
    • Dari Ahli Muda → Ahli Madya: Butuh 6 AK Pengembangan Profesi.
    • Dari Ahli Madya → Ahli Utama: Butuh 12 AK Pengembangan Profesi.
• Alih Kategori: Prakom Keterampilan (D-III) yang memperoleh ijazah S-1/D-IV dapat diangkat ke Kategori Keahlian jika: 1) Ijazah sesuai, 2) Lulus Uji Kompetensi, 3) Tersedia formasi, dan 4) Memenuhi AK kumulatif yang ditentukan.

---

Catatan: Ringkasan ini mencakup administrasi, penilaian, dan karier Pranata Komputer. Tambahkan tabel AKK, contoh DUPAK, atau simulasi kenaikan jabatan untuk pemahaman yang lebih mendalam.